为深入开展“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动，切实加强机关干部队伍建设，优质高效完成全年工作任务，特制订本考评细则。

一、考核内容及办法

依照各科室（单位）年度工作计划和办中心工作进行考核，重点考评干部思想作风和工作作风。考核实行单项考核与综合考核相结合，定性考核与定量考核相结合，日常考核与年终考核相结合。

采用百分制计分办法进行考核。各单项考核累计加（减）分不得超过本单项分值；所有考核个人加（减）分计入科室（单位）考核分。

⑴业务工作（60分）：全面、优质完成业务工作。业务工作任务完成情况50分，结合年度工作述职，由部（办）领导班子成员、各科室（单位）主要负责人进行民主测评，测评中如有不合格票，每张扣2分；无不合格票有计50分；优秀票数居前四名的科室和前两名的归口管理单位分别加计10分。由考核组组织实施。业务工作信息报送10分，由科室（单位）根据业务工作开展情况及时整理形成工作信息（音像资料），报送给岳阳市政府门户网站部门动态栏和岳阳农网用，没有完成信息报送任务分解数的，每少1条扣0.5分。对超额完成任务的，每1条奖励0.5分（奖励分最多3分），由秘书科登记备案。

⑵工作作风（10分）：认真贯彻落实市委市政府和部务会（主任办公会）的重大工作部署，发现未按时办理或办结的，每起扣2分。由秘书科负责登记备案。

⑶优质服务（10分）：做到忠诚履职、高效办事，始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态。因服务不到位、不作为或乱作为，工作推诿或造成负面影响的，每发现一起或被信访、电话等举报经查证属实的，每人次扣2分。由监察室负责登记备案。

⑷理论学习（10分）：按照机关理论学习安排的内容开展学习，做到学习记录独立、齐全。中心组成员（副处以上干部、科室负责人）学习记录缺一人次的扣0.5分。由人事科负责登记备案。

⑸工作纪律（10分）：凡机关组织的会议、学习或重要活动，无故迟到或早退一人次扣0.5分，无故缺席一人次扣1分（由人事科负责登记备案）;不定期对各科室（单位）上班情况进行督查，发现迟到早退现象，一人次扣0.5分，旷工一人次扣1分；严禁上班时间网上游戏、炒股或聊天，发现一人次扣2分。由分管机关作风建设的办领导牵头组织督查。

二、考核程序及要求

1、考核程序：⑴日常考核：由各责任科室对考核项目进行登记备案；⑵考评小组考核：年终由考评小组集中考核，在各科室（单位）自评的基础上分项进行量化考核计分；⑶部务会研究审定。

2、对取消评优资格的界定。有下列情形之一的，优秀集体和个人实行一票否决：

①承办大事实事，年终未达标；

②工作出现重大失误，造成严重负面影响；

③违反“八条禁令”方面有举报，经查证属实；

④有违反计划生育政策的事件发生；

⑤出现违纪、违法案件，受到党纪、政纪处分或法律制裁。

三、考核结果运用

一是作为年度考核评定等次的依据。年终按目标管理内容逐项考核，得分在85分以上（含85分）为达标科室（单位）。非达标科室中的个人在年度考核中不得确定为优秀等次。二是作为奖励依据。经综合考评，评选6个目标管理先进科室（单位）：其中4个科室、2个归口管理单位。

四、组织领导

成立市农办机关目标管理考评小组，办领导班子成员、各科室（单位）主要负责人为考评组成员。考评小组由分管机关的办领导牵头负责，日常工作由人事科承办。